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暇人さん（思い上がり）2014-10-06 (Mon) 今日は一昨日（10月4日）の私の投稿「就職時の思い出」に登場した、極々軽い障害者と皆から思われていた、Ａさんの話とＡさんに対する私の思い上がった気持ちの話です。 反省を込めて話したいと思います。 その障害者のＡさんは、一見したところ障害者とは見えませんでした。 しかし、よくよく見ると左手の肘の関節の曲がりが悪く、直角まで曲げることが出来ないようでした。 Ａさんの退職後大分経って、Ａさんの大学時代の友人から聞いたのですが、Ａさんは長時間の労働は出来なかったそうで、毎日午後5時になると当然の如く、何も言わず帰っていました。 でも退職前は、単に残業が嫌なので早く帰ってるのだと私だけでなく、同じ職場の同僚は皆思っていました。 だから最初から誤解があったと思います。 ただ１週間位すると、就業時間中に辛そうな表情をしていたので、最初は風邪なのかなと思っていましたが、１か月後も顔の表情は悪いままでした。 そして顔の色も悪いため、私は障害者の勘で腕の障害の他に肝臓等内臓の病気があり、それを隠しているのではと疑い始めました。 それならば、退社時の挨拶もろくにせず急いで定刻に帰る理由も分かるのです。 ある時、終業直前上司がＡさんに、「この書類は明日午前中の会議で使用するので、今日中に仕上げて朝一番に私に提出して呉れ。」と言われたのに、出来ないとも言わずにＡさんは書類を預かりました。 「あれ、今日は残業をして、その書類を完成させるのかなあ、今日も仕事中痛そうな顔をしていたのに出来るかな、残業をしないと出来ないのに。」と思いました。 そして、彼女は今日苦しそうにしていましたから、その仕事は無理なのではと上司に言いかけましたが止めました。 ２２歳の立派な大人だし、出来ると思ったので引き受けたのだし、今日は私が思っているよりも体の調子は良いのだろうと思ったからです。 でも、結局はその日も残業せずにいつものように定刻に帰ったようで、書類は完成しませんでした。 私がその場にいたら、なぜ依頼された仕事を完成させずに帰るのか聞いたと思いますが、課長とある会議に出ていたので、定刻に帰った事実を知りませんでした。 私はＡさんを指導するような立場だったので、あくる日の朝一番上司にＡさんと共に叱られました。 それで、私も若くて血の気が多かったので、Ａさんに注意をしました。 「出来ないなら出来ないとはっきり上司に言いなさい。」と言いました。 それに対してのＡさんの反論は、「出来ると思って仕事を引き受けたが、途中で体調が悪くなり、出来なくなったのです。最初は出来ると思っていたのです。それに貴方と課長はいなかったので、出来なくなりましたと言えなかったのです。」でした。 それから、Ａさんは私に反抗的な態度を取るようになりました。 喧嘩を売られたら、買いました。受け流すという芸当は当時の若くて未熟な暇人には悲しいかな出来ませんでした。 何度も書きますが、私はひねくれたＡさんの言動、性格が嫌いでした。 朝は毎日始業時刻ぎりぎりに来て、仕事の取り掛かりが遅れていました。 また当時コピーやファックスの機器が同じ階になくて、１階下の階まで行かなければならなかったのですが、忙しい時にＡさんに依頼すると「ハイ」と返事はするのですが、なかなか椅子から腰を上げませんでした。 そして、コピーを取りに行けば帰りが遅いため、コピー室まで行きましたが、他の課の職員と無駄話をしていたことが数度ありました。 それに何かというと「どうせ私は障害者ですよ、皆さんとは違います。」といつも言っていました。 Ａさんはその後内臓の疾患が原因で会社を退職しました。 あまり聞いたことのない病気で「クローン病」というものでした。 入社前から相当悪かったと後で噂で知りました。 時々痛そうな表情をするので腕以外にどこか障害があるのではと人事課長にも尋ねましたが、左手の肘関節が不自由という以外は知らないという回答でした。 つまり、Ａさんは腕の障害は外見上分かるため正直に話していたと思いますが、見えない障害である「クローン病」については、会社にも隠していたのです。 誤解のないように書きますが、「クローン病」について私は現在もよく知りません。症状にも個人差があるのではと思っています。 Ａさんには腕の障害以外にも内臓の疾患があり、長時間労働は無理だと最初からはっきり言って欲しかったと思っています。 そうすれば、上司や同僚の対応は変わったものになったでしょう。 Ａさんは、同じ課の同僚のみならず他の課の方からも変人として見られているようでした。 他の課の方が私に対して、「あーた（貴方）は普通の考え方をするな。」と言われたので、割と親しくなっていたこともあり、それはどういう意味ですかと思い切って聞いたことがありました。 その時の回答は次の通りでした。 「障害者は性格が正常ではないように思う、例えばＡさんだ。障害者はちょっと偏った考え方、見方をする。」 しかし、現在考えるとＡさんも腕の障害もあり、その上内臓の障害もあるとは言い辛かったのでしょう。 今そう思って同情しています。これを後の祭りというのでしょうか。 当時はただただ、Ａさんのひねくれた根性、素直でない性格（これはあくまでも私だけの印象です。）が嫌いなため、腹が立っていると思っていたのですが、本当の気持ちは、 ”自分は障害があるが一生懸命働いている、貴女は私よりもずっと軽い障害にも拘わらず、能動的に働こうとしていない。許せない。” だったのです。 今回Ａさんのことを書いているうちに、そういった思い上がりの気持ちが根底にあったことに気付いたのです。 反省しています。 さて、もみじさんからの質問ですが、 ①なぜ、Ａさんの健康状態や障害の特性について、知ろうとしなかったのか？ Ａ．私はＡさんの健康状態については、内臓に問題があるのではないかと疑いを持っていましたが、Ａさん本人が何も言わなかったのです。 ②なぜ「出来ない」ことの理由をＡさんに質問しようとしなかったのか？ Ａ．出来ない理由を上司も問い詰めましたが、明確な回答はありませんでした。 明確な説明がないためＡさんはますます孤立化しました。 正直にクローン病だと言って貰えていたら対応も違ったと思います。 ③「出来ない」ことを言いにくい環境はなかったのか？ Ａ．「出来ない」と言いにくい環境ではなかったと思います。 しかし、それは我々の論理であり、Ａさんにとっては言いにくい環境であったかも知れません。クローン病であることは最後まで言いませんでしたから、多分隠したかったのだと思います。 ④なぜ、簡単に人間性を否定してしまったのか？ Ａ．これについては、現在考えると言い訳が出来ませ ん。 しかし、その時は同じ課の誰とも打ち解けずにいたし、「「どうせ私は障害者ですよ、・・・」といった発言を繰り返していて、素直な性格じゃないという思いが同僚に広がったからだと思います。 今日中にという仕事があるのに最後までやり遂げないで定刻に帰るなど、それまでの人生の中で出会うことがなかった人に出会い、その人間性に驚いたからだと思います。 今日も書きたいことの半分も書けなかったような感じがしています。 取り急ぎ書いたためなのかどうか分かりません。 後日冷静になって、書けなかったことを書きたいなあという気持ちはあります。 しかし、もし上記のことで皆さんからご質問があれば、直ぐにでも書ける範囲でお答えしたいと思います。 乱文にて失礼致しました。 もみじコメント 暇人さん、こんにちは。 クローン病について、少し調べてみました。 もしかしたら、肘の障害もクローン病が原因かもしれないと思いました。 就業間際に明日の午前中の会議に必要な書類の作成を依頼すること自体、長時間労働が慣習化している証拠です。 Aさんは、当初はできると判断したから、引き受けた仕事でしたが、私だったら、無理して残業して仕事を終え、翌日休んだかもしれません。 翌日休めば、翌日依頼しようと上司が考えていた仕事が、依頼できないので、それはそれで上司を怒らせるのでしょうが、私の考えでは、 「依頼されてもいない翌日の仕事にまで責任は負えない。」 ですので、何を言われても、気にしなかったと思います。 「突然休むことは、あなたが考えている以上に、周囲の人は迷惑なのですよ。」 そう言われたことはありますが、 「総合職でもないのに、私がいないと困る仕事があること自体おかしい。そこまで、私に責任を負わせるのならば、お給料をもう少しあげてから言って欲しい。」 そう思っていました。 まあ、そんな反論をしていては、私に対しての不満の行きどころがないため、上司がストレスを更に抱えることになるのかもしれません。 私だったら、もし途中で帰る決心をしたならば、会議中でも仕方がありません、電話を入れて、理由を説明し、帰る旨を伝えたか、メモを残したと思います。 それらをしなかったAさんにも落ち度はあります。 暇人さん＞ ******* それに対してのＡさんの反論は、「出来ると思って仕事を引き受けたが、途中で体調が悪くなり、出来なくなったのです。最初は出来ると思っていたのです。それに貴方と課長はいなかったので、出来なくなりましたと言えなかったのです。」でした。 ******* この反論に対して、もしかしたら暇人さんも腹を立てたのかもしれませんね。一言謝罪の言葉が欲しかったのでしょうか。 Aさんは、一緒に叱られた暇人さんが逆切れしたと判断したのかもしれません。 私も、上司に叱られても謝罪の一言が言えませんでした。なぜならば、精一杯仕事をしていて、サボろうという意図は全くなかったし、日常生活も仕事最優先で送っていて、とてもストイックな生活でしたから、なにを言われても、言い返していました。 「土日はどうしているの？」 「寝ています。」 こんな感じ・・・上司はきっと、不摂生な生活を送っているに違いないと疑っていたのでした。 暇人さんは、Aさんには内臓の病気を抱えていそうだと、うすうす感じていましたが、それをなぜAさんに質問しなかったのですか？ 立ち話程度ではなくて、会議室に呼ぶなどして、じっくり話を聞く姿勢があったら、もしかしたらAさんの態度も違っていたかもしれません。 「病気について知りたい理由は、どんな配慮が必要かを知りたいからであって、決して責めているのではない。」 ときちんとお話すれば良かったのに・・・。と思って少し残念です。 コピーの依頼をしても、すぐに腰をあげなかったのは、体調が辛かったからかもしれません。 私にも経験があります。 電話が鳴りましたが、立って電話を取れないほどに足が痛かったことがありました。結局上司が電話を取りましたが、大きな目でジロリと睨まれました。 私宛にかかってくる電話は、絶対にないのだから、上司が取った方が効率が良いとも考えました。 「なぜ、電話を取らないの？」 と質問されていたら、 「足が痛くてとっさには立てなかった。」 と答えたでしょう。 あの時、上司はジロリと睨むだけで、なぜ質問しなかったのでしょうか。それは最初から、私の人間性を疑っていたらでしょうね。人はそれほどに、簡単に人の人間性を否定するものなのです。 Aさんにも問題はありそうですが、双方の歩み寄りが感じられません。 コピー室での無駄話は、気持ちは分からなくはないですか、上司の状況を考えれば、控えることは必用ですね。いわゆる空気が読めない。ということでしょうか。 確かに昔は、近くにコピー機がなくて、かなり歩かないとコピーが取れず、私もコピーが負担でした。できるだけ、1度にコピーを取ろうとすると、今度はファイルが重くなる。難しい問題でした。会議直前では、何往復もしましたね。 これは、他の人から聞いたことですが、難病患者は、入社時には病気のことを隠す傾向があるそうです。採用されないと思うからです。就労後にも隠す理由は、私にはわかりませんが、もしかしたら解雇されるかも・・・という心配があることが考えられます。 お互いの、信頼関係が築けなかったら、病気というデリケートなことは、なかなか話せないものです。 私にも経験がありますが、知ろうとしていない人の耳を引っ張って、 「私の病気のことを知って欲しい。」 と言っても、聞く耳は持ってくれません。やはり、それは、上司から質問すべきものだと私は思います。 部下の病気について、知る気があるか。部下にはわかりませんから・・・。 暇人さん＞ ******* 朝は毎日始業時刻ぎりぎりに来て、仕事の取り掛かりが遅れていました。 ******* これも、私には経験があります。朝起きるのがぎりぎりなので、遅刻すれすれに会社に入り、足や腰が痛むので、なかなか仕事に取り掛かれないものです。元気一杯の人には理解し難いのかもしれません。 会社から帰ると、大急ぎで食事して、入浴して寝る。それでも朝起きられないのです。病気を抱えていると、そんな生活なのです。 余談ですが、余裕のない生活を送っていたら、会社近くの駅が大雨で数ヶ月もの長期間水没していることを知らなかったことがありました。その駅を利用している人は、都内経由で通勤していたそうです。数か月後にそのことを知り、驚いたことがありました。 「私ってそんなに世間知らずだったのだ・・・。」 ニュースを見る余裕もなくしていたのです。 最初にも書きましたが、長時間勤務の状態化は、障害者、難病の方、子育て中の方、要介護者が自宅にいらっしゃる方等、長時間勤務ができない人の就労を妨げます。そして、その方たちは、貧困に陥るのです。 有効な社会保障費の使い方って何なのでしょう。 良く考える必要があります。 専業主婦への扶養手当や扶養控除、第３号保険者の制度などは、独身の障害者、難病の方にとっては、不公平この上のない制度だと思います。 と言いながらも、失業するとしっかりこの諸制度を利用している私って、ちゃっかりしていると自分でも思いますが・・・。 私はこの状態化している長時間勤務を定時に帰れるようにして、男性も家事、育児、介護をすべきだと思っています。その代わりに、女性も働いて、夫婦間の扶養義務はなくべきです。北欧の国は、夫婦間の扶養義務がない国があるそうですね。 健康な女性を扶養することには、障害者の立場からは、疑問に思います。なぜならば、結婚できる人は、障害や病気を抱えた独身の人に比べて勝ち組だと思うからです。 日本のホワイトカラーの生産性が低いと言われて久しいです。これは、だらだらとした長時間勤務や会議、たばこを吸いながら愚痴を楽しむ。これが原因だと思います。 生活残業という言葉があるように、元気いっぱいで、家に帰っても家事をする必要がない男性は、だらだらと会社にいれば、残業代がもらえ、収入が増えます。それで、健康な配偶者を扶養しているのです。障害者の私にとっては、それは理不尽な現実であり、疑問を感じることです。 工場労働者は、乾いたタオルを絞るようなコストダウンをしているというのに・・・。 男性の労働時間を減らし、収入も減らすことで、余った人件費を長時間勤務ができない女性、障害者、病気の人、高齢者などに就労してもらうことで、社会保障費はもっと減らせるのではないかと思ったりします。 長くなりました。ご無礼いたします。 もみじコメント 暇人さん、こんにちは。 一晩経って考えました。 障害者側から、病気の説明をするべきだ。 いやいや、上司から質問するべきだ。 争点は、これのような気がします。 では、なぜ双方が歩み寄れなかったのか。について、考えてみませんか？ 私は障害者側の意見として、 「上司達が私の病気について知ろうとしていなかったと感じていた。」 と主張します。 経験1 最初の上司は、いじめて辞めさせてしまおう、移動させようと考えていたくらいですから、もう絶対に無理だと思います。 経験2 2人目の上司は、 「配慮してくれの一点張りだね。自分で努力しようとしないの。会社側は、特別扱は一切しない。」 と言われたので、会社を辞める決心をしました。 経験3 最初の会社のでの反省から、自分から 「私の病気のことを知って欲しい」 旨訴えていましたが、3年前に退職した時の上司は、 「病気のことは知りたくない。就労規則を守れば良いことだ。」 と言われました。 「打つ手なし。」 と思いました。 その他には、診断書を提出したこともありましたが、その会社は小さな製薬会社で、私以外の技術者がいなくて、製造管理、品質管理を任せられる人がいなかったため、仕方なく自ら動いていました。 「このままでは死んでしまう。」 と考えて、5年余就労しましたが、退職を決心しました。 さて、上司側の意見は・・・？ 暇人さん、期待していますよ。 これから、蕎麦打ち教室に行ってきま～す。 暇人さんコメント もみじさん、こんにちは。 いやーもみじさんのご意見にまいりましたね。 それはもみじさんのご意見が正論だからです。 現在の法律では、上司（会社側）から質問すべきだと言っていると解釈出来るからです。 正しいご意見だと認めながらも言い訳ですが、Ａさんは内臓の障害があるということを自分から言って欲しかった。矛盾した論理のようですが。 論理と感情、勿論論理的なものが大事です。しかし人間感情もある。しかしこれは60歳をはるかに超えた老人が言う言葉ではなさそうです。 もみじさん＞ ********** 暇人さんは、Aさんには内臓の病気を抱えていそうだと、うすうす感じていましたが、それをなぜAさんに質問しなかったのですか？ ********** そうですね、私の失態ですかね。今になって思うとＡさんのことが徹底的に嫌いだったのです。その感情と障害について配慮することは別問題だったのに混同していました。 もみじさん＞ ********** この反論に対して、もしかしたら暇人さんも腹を立てたのかもしれませんね。一言謝罪の言葉が欲しかったのでしょうか。 ********** Ａさんの反論には正直腹を立てました。謝罪の言葉を求めていました。 謝罪して貰えれば、その後の対立は多分なかったと思います。私は駄目な人間ですが、悪かったと言って謝罪をした方を追い込むようなことは今までしたことがないと思っています。 もみじさん＞ ********** 終業間際に明日の午前中の会議に必要な書類の作成を依頼すること自体、長時間労働が慣習化している証拠です。 日本のホワイトカラーの生産性が低いと言われて久しいです。これは、だらだらとした長時間勤務や会議、たばこを吸いながら愚痴を楽しむ。これが原因だと思います。 ********** これも耳が痛いですね。確かに仰る通りですね。 今はどうか知りませんが、こういう体質がありました。 会議資料は完全に出来上がっているのに、駄目を押すような資料を添付して、そこまでやっているんだと思わせるのです。 そんな資料は、会議に必要な資料を見ている時に思い付き、作ってみたらさらに良い資料になると部課長が判断して部下に作成を命じることがありました。 また、株主総会や取締役会などの重要な会議が無事終了した後で、慰労会と称して会社の会議費を使用した飲食会もありました。 私もその中に入っていたので、同罪ですが景気が良かった頃の日本の会社は大なり小なりそんな傾向にあったと思います。 そんななかで、会社という小さな社会にいて、自分も障害者なのに知らず知らずの内に、いわば強者の側に立っていてＡさんのことを理解出来なかったのは、反省しています。 もみじさん＞ ********** 男性の労働時間を減らし、収入も減らすことで、余った人件費を長時間勤務ができない女性、障害者、病気の人、高齢者などに就労してもらうことで、社会保障費はもっと減らせるのではないかと思ったりします。 ********** しかし、人間と言うものは（ちょっと偉そうに言います、すみません）急激な変化を好まないものです。 だからと言って今のままで良いとは思っていません。 勿論例外もあります。戦後の大改革ですね。 しかし、これはＧＨＱの指示のもとに行われ、無条件降伏をした敗戦国ニッポンはなにも言えなかった。 ある人は太平洋戦争に米国に敗れたのは良かったと言いますね、何故なら農地解放がなされ民社化が実現出来たと。 横道に逸れました。 もみじさんの仰られることは、少しずつですが改善していると思います。そして改善がなされるでしょう。 最後はもみじさんのご意見をはぐらかすような結論になりましたがこれにて失礼します。 もみじコメント 暇人さん、こんにちは。 暇人さん＞ ******* 現在の法律では、上司（会社側）から質問すべきだと言っていると解釈出来るからです。 ******* これは、知りませんでした。 なんという法律ですか？ またまた一晩考えました。 そこで、暇人さんに質問です。 Aさんを嫌いになった時期はいつですか？例の一件からですか？それともそれ以前からですか？嫌いになった理由も教えてください。 障害者だって様々な人がいます。 嘘つき、意地悪、我儘、社会性が乏しい、考え方が偏っている、すぐに「差別だ！！」と被害妄想的にいう、配慮してもらえることを当たり前だと思っている等々です。 障害者が嫌われることだってあります。 しかし、障害者が嫌いだからといって、障害者に配慮をしなくても良いとにはならないと思います。 世は男性優位社会です。 女性の障害者は男性よりも不利な環境に置かれています。 その根拠は、 1.「働けないのならば、辞めれば良い。女性は家庭に入るもの。」 旨の考えがありる。 2.男性ならば、 「生活の糧を得るために働く必要がある。家庭や家族がいるから何とか働けるように配慮しよう。」 と周囲の人が考える傾向がある。 3.男性社員に打ち解けて話せる相手がいないため、管理職に障害者側の事情が伝わり難い。 このような事情があっても、なお暇人さんは 「Aさんが、内臓の疾患について自らいうべきであって、言わなかったAさんに非があるのだから、配慮は無用。」 とお考えなのですか？ 女性だって、生活の糧を得るために働いている人もいます。そのような女性を貧困に追いやって好いのでしょうか？ Aさんにも非があることは、認めますが、どうも、残業しないことも、暇人さんがAさんを嫌いな理由のように思えますが・・・。 長時間勤務は、難病患者を追い詰めるものなのですよ。 人は急激な変化は好まないもの・・・。その通りです。 ある社会学者が言っていました。 「今後は、老齢年金は廃止され、健康な老人は働き、本当に困っている人以外には年金は支給されなくなるだろう。それは、日本経済が破綻した時に実現するだろう。しかし、その前に徐々に変革して行くことはできるはずだ。」 経済破綻する前に、ソフトランディングさせる知恵は、日本人にはないのでしょうか。 アベノミクスは、インフレに導こうとしています。それで過去の借金を棒引きにしよう旨の意志が働いているように思えて仕方がないのですが・・・。 暇人さんコメント |
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