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反論 現在、女性の貧困が社会問題となっている。その原因は、報道によると、男性の非正規雇用が増えたことで、妻子を扶養する能力がなくなったことと、離婚率が増加したことだとされている。 昔も、女性の賃金は低かったが社会問題とならなかった理由は、「男性が正規雇用されていたため、女性は結婚することによって貧困に陥らずに済んだ。」ということのようだ。 1981年4月に父が若年性認知症で精神科に入院し、その闘病生活は、18年に及んだ。その間、父の介護をしなくて済んだことは幸いだったが、入院費、おむつ代、衣類のクリーニング代等の費用が膨大な金額にのぼり、それを障害者の私とパート勤務の母で賄ってきたのである。 いうなれば、「現在社会問題化している女性の貧困問題を、30年以上も前に私と母が体験していた。」ということになる。 幸いに、父に貯蓄や不動産があったことで、私は大学を卒業することができ、深刻な貧困に陥らずに済んだのであるが、女性であることと、障害者であることの2つのハンディーを背負っていることで、差別という理不尽な経験を重ねて、働き続けてきた。 これを、怒らずに過ごせる人がいるだろうか・・・。 同じ障害者でも、男性の方が障害に対する配慮は得やすいように私は思う。 実例をあげる。
実例をあげる。
なぜ、仕事を丸投げできるのだろうかと考え続けた結果、転職先で気づいた。「楽だから。」である。自分の仕事で精いっぱいのM（T大）さんは、私の仕事にまで手が回らず、しかも私の仕事を卑下していたため、実験をしようとはしなかったのだ。 外出先で、仕事を終えて片付けをしていたら、M（T大）さんは、外出先の人と世間話をしているので、私はいった。「早く帰りたいので、片付けを手伝って・・・。」世間話をしていた外出先の人が驚いた顔をしたことを、今でも覚えている。障害者に片付けを任せて、自分は座って世間話をしているなんて、私だったら、部下に申し訳なく思い、絶対にそんな行為はできないが、これがM（T大）さんの常識なのだろう。 会議が近づくと、M（T大）さんの仕事を手伝うことになる。大騒ぎをしながら、仕事をしていると、その様子を見ていたM（K大）さんが唐突にいった。「いいな。M（T大）さんは・・・。」私は思った。「仕事ができないのだから仕方ないじゃない。」さすがにそれはいわなかったが・・・。 やがて、M（T大）さんが提案した仕事について、「そんな実験する意味がない。」となんの気なしにいったことがあった。「なんでかっていうとね・・・。」といおうとして、振り返った時には、既にM（T大）さんの姿はなかった。このことがきっかけで、M（T大）さんとの上司と部下の関係が解消された。数か月後、一般職の女性が私にデータ整理に関して相談してきた。「あっ、これはね。」といいながら、実験する意味がない旨を説明すると、この女性は優秀なので、すぐに理解し、「やめた。あ～馬鹿らしい。や～めた。」といいながら去って行った。「ここまでこだわっていた実験だったのか。」と思ったが、その後、M（T大）さんから、なにもいわれなかった。やはり、怒ったままなのだろうか・・・。 引き継ぎもしないまま、M（T大）さんとの上司と部下の関係が解消されたので、今後の実験方法と今までの実験とに齟齬が生じないか。追試できるか。と心配していたが、M（T大）さんの判断したことなので、放っておこうと私は考えていた。すると案の定、「データが再現されない。」と問題になっているらしく、総合職男性3人が額を寄せ合って、ひそひそ話している気配を感じた。最終的には、数百万円をかけて自動機を導入することで決着させた。 私は、個人のスキルに頼ったデータでは、いづれ問題になるだろうと考えていたので、この結果、良い方向に向かったと思ったが、むしろこの問題について、私が部下だった頃から、M（T大）さんが、気づかなければならないことだろうと、考える。そこに気づかない程に、私に仕事を丸投げしていたということが、これで露呈したのだ。 長々と昔の不満を書いてきたが、ここでいいたかったのは、仕事を丸投げするのであれば、私を総合職として処遇するべきだし、一般職のままならば、障害に対する配慮をすべきだと思うからだ。「（上司が）仕事ができない」ことは、私が障害者であるということと同じで、仕方がないことかもしれない。しかし、差別をしたり、合理的配慮をしない上司については、容認できない。更に、合理的配慮をしてくれる上司であったならば、例え、仕事ができなかったとしても、ここまで怒らないし、軽蔑もしなかっただろう。 では、なぜ仕事を丸投げしておきながら、女性を一般職扱いしても、なんとも思わないのかについて、考えてみた。 それは、処遇や賃金は生活給であり、成果給ではないのが、日本社会の現実だからだろう。しかし、私は父の入院費やパートタイマーの母との生活の糧を得なければならない立場にあることに、誰も共感する人がいないことが、今の女性の貧困が社会問題となる原因だと考える。 前述したように、男性が病気や障害抱えると、配慮されるが、女性は配慮されないのである。 それは、会社を経営しているのは、総合職男性であるため、自分と同じ属性の人を差別すると、やがては自分も差別される可能性や心配があるからだと考える。一方、自分と違う属性である女性に対する差別に無関心なのは、経営者は男性であり、絶対に女性になることがないから、ではないだろうか。 差別は男性にとっては他人事なのである。それでは、共感は生まれない。 私は当時から、女性差別を受けているという自覚はあったが、障害者差別をされているのかの確信が持てずにいたが、2013年に障害者差別解消法が国会を通過してことがきっかけで、「合理的配慮を受けられないことは、差別である。」と知り、ようやく私が受けてきた理不尽な経験は、全て差別であったと、今は解釈している。 「差別を受けているのは、女性も同じ。あなた（もみじ）だけが苦しいのではない。」といわれることがあるが、合理的配慮が受けれないということは、病気や障害を悪化させてしまい、最後は退職せざるを得なくなることが、女性の差別と大きく違う点である。幸いに私の病気は命に係わる病気でないため、早死にすることはないが、難病患者さん達の中には、無理を重ねて、亡くなる人もいると聞いたことがある。痛ましいことだ。 つまり、女性障害者は使い捨てしても構わない、と思われているのだ。 そういう意味では、健康な女性よりも難病の方や、障害者の貧困の方がより深刻であるといえる。私も母と何度も「生活保護受給」について話し合ったものだ。母にいわれたことがある。「お父さんがああじゃなかったら、仕事を辞めても良いといえるのに・・・。」これを私は、「辞めないで。」と母が暗にいっていると解釈して無理をし続けた。結局、病気を2つにしてまでも、頑張ったお蔭で、今はこうして、穏やかな生活が送れているのだが、1歩違っていたら、どうなっていただろうか、と考えるとぞっとするのである。 暇人さんから感想が寄せられた。 「反論」については、全くもみじさんの仰っているように男女差別があったように思います。
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